Direct naar wat je zoekt
Heb je recht op een transitievergoeding met een tijdelijk contract?
Voorheen kreeg je pas een transitievergoeding na 24 maanden in dienst. Maar dat is veranderd. Sinds 1 januari 2020 geldt: je hebt vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding. Dus zelfs als je binnen je proeftijd wordt ontslagen, heb je daar recht op. Ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd, krijg je een transitievergoeding.
Wil je weten waar je allemaal op moet letten als jouw tijdelijke contract eindigt? Lees ons artikel: Tijdelijk contract wordt niet verlengd
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding met een tijdelijk contract
Er zijn ook uitzonderingen. Je hebt géén recht op transitievergoeding als:
- Je zelf ontslag neemt (zonder verwijtbaar gedrag van de werkgever)
- Je bent op staande voet ontslagen
- De kantonrechter ontbindt het contract wegens ernstig verwijtbaar gedrag
Ook bij een vaststellingsovereenkomst tijdens een tijdelijk contract geldt: je hebt niet automatisch recht op de transitievergoeding. Maar dat betekent niet dat je geen vergoeding kunt krijgen. Sterker nog — je kunt vaak onderhandelen over eenontslagvergoeding ter hoogte van of boven de transitievergoeding. De transitievergoeding is dan meestal het minimumbedrag.
Meer weten over slim onderhandelen? Lees ons artikel: Vaststellingsovereenkomst (VSO): alles wat je moet weten
De hoogte van je transitievergoeding met een tijdelijk contract
Hoeveel transitievergoeding krijg je bij een tijdelijk contract? Dat hangt af van je salaris en dienstjaren. In 2026 is de wettelijke transitievergoeding:
- 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Maximum: € 102.000 of één jaarsalaris als dat hoger is
Bij een tijdelijk contract loopt dat bedrag meestal niet op tot grote hoogtes — logisch, want je werkt geen tientallen jaren.
Wil je weten waar jij recht op hebt? Bereken direct jouw transitievergoeding met onze gratis rekentool.
Claim je transitievergoeding met een tijdelijk contract
Kom binnen 3 maanden na afloop van je tijdelijke contract in actie. Daarna vervalt je recht. De termijn is streng — te laat is echt te laat. Wat moet je doen?
Stap 1: Informeer je werkgever
Stuur een e-mail en laat weten dat je recht hebt op een transitievergoeding. Vraag om uitbetaling bij de eindafrekening.
Stap 2: Vraag een berekening op
Vraag je werkgever om een (proef)berekening van de transitievergoeding.
Stap 3: Controleer het bedrag
Gebruik onze gratis rekentool en check of het bedrag klopt.
Stap 4: Vraag om betaling
Verzoek je werkgever om het bedrag uit te betalen bij de eindafrekening.
Hulp bij claimen transitievergoeding met een tijdelijk contract
Lukt het niet zelf? Schakel ons in. Wij sturen een brief naar je werkgever. Betaalt je werkgever dan nog steeds niet? Dan kun je hem via de rechter dwingen — mits je binnen 3 maanden in actie komt.
