Direct naar wat je zoekt
Recht op een transitievergoeding
Bijna iedereen heeft recht op een transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijk recht voor werknemers van wie het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten. Zelfs als je maar één dag hebt gewerkt, heb je al recht op een transitievergoeding.
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt (met jouw instemming)
- Het contract afloopt zonder verlenging
- De arbeidsovereenkomst eindigt via UWV of kantonrechter
Loopt je contract binnenkort af en wil je weten hoe het zit met jouw transitievergoeding? Lees dan ons artikel: Transitievergoeding met een tijdelijk contract: waar heb je recht op?
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Hoewel bijna iedereen recht heeft op een transitievergoeding, zijn er een paar uitzonderingen.
Je hebt géén recht op een transitievergoeding in de volgende situaties:
- Je neemt zelf ontslag, zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (of nalaten) door de werkgever
- Je bent op staande voet ontslagen – tenzij blijkt dat je geen verwijt treft
- De rechter ontbindt je arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant
Denk je dat jouw ontslag onterecht is?
In sommige gevallen kun je alsnog een ontslagvergoeding krijgen of zelfs recht hebben op een billijke vergoeding.
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst
Wordt je dienstverband beëindigd via een vaststellingsovereenkomst? Dan heb je niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Toch wordt de transitievergoeding in de praktijk meestal gebruikt als uitgangspunt bij de onderhandelingen over een ontslagvergoeding.
Vaak is de transitievergoeding slechts het minimum. In veel gevallen lukt het om een hogere ontslagvergoeding af te spreken — soms tot wel 1,5 tot 3 keer de wettelijke transitievergoeding. Hoe sterk je positie is, hangt af van jouw situatie én je onderhandelingskracht.
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een ervaren ontslagjurist. Wij zorgen dat jouw rechten veiligzijn gesteld en onderhandelen voor de best mogelijke deal.
Lees ons artikel: Vaststellingsovereenkomst (VSO): alles wat je moet weten
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Hoe is de transitievergoeding in 2026?
In 2026 is de wettelijke transitievergoeding als volgt vastgesteld:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- Maximumbedrag: € 102.000 of één jaarsalaris als dat hoger is
Bij het berekenen van je maandsalaris mag je ook vaste looncomponenten meetellen, zoals:
- 8% vakantiegeld
- Een vaste 13e maand (1/12 deel)
- Bonussen en toeslagen (zoals onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag)
Bereken jouw transitievergoeding met onze gratis rekentool.
Claim jouw transitievergoeding op tijd
Heeft je werkgever geen transitievergoeding aangeboden? Of is het bedrag te laag? Dan moet je snel in actie komen.
Je hebt maar 3 maanden de tijd na het einde van je arbeidsovereenkomst om aanspraak te maken op je transitievergoeding. Daarna vervalt je recht definitief.
Als je werkgever niet wil betalen, kun je hem via de rechter dwingen tot betaling. Hiervoor moet je binnen diezelfde termijn een verzoekschrift indienen bij de rechtbank.
Wij helpen je hier graag bij. Onze ervaren ontslagjuristen stellen het verzoek op en zorgen dat jouw recht op vergoeding niet verloren gaat.
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Recht op een billijke vergoeding
Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?
Naast de transitievergoeding kun je in sommige gevallen ook recht hebben op een billijke vergoeding. Dit is een aanvullende ontslagvergoeding die je kunt krijgen als je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.
Wanneer is sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Denk aan situaties zoals:
- Je bent onterecht op staande voet ontslagen
- De werkgever heeft jouw re-integratie bij ziekte verwaarloosd
- Je bent gepest, geïntimideerd of gediscrimineerd
- Je bent zonder deugdelijke reden aan de kant gezet
- Er is sprake van grove schending van jouw privacy of arbeidsvoorwaarden
In deze gevallen kan de rechter bepalen dat je niet alleen recht hebt op de transitievergoeding, maar óók op een extra financiële compensatie: de billijke vergoeding.
Hoe hoog is de billijke vergoeding?
Er is geen vaste formule. De rechter kijkt naar jouw situatie en weegt onder andere:
- De ernst van het verwijtbare gedrag van de werkgever
- Of jij als werknemer ook iets te verwijten valt
- Inkomens- en pensioenschade
- Of je al recht hebt op een transitievergoeding
- Of je inmiddels ander werk hebt gevonden
- Immateriële schade, zoals psychisch leed, reputatieschade of stress
Omdat ook immateriële schade kan meetellen, kan een billijke vergoeding fors oplopen — van een paar duizend euro tot ver boven de € 100.000.
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Voorbeeld: rechter kent € 150.000 ontslagvergoeding toe
Op 3 december 2021 oordeelde de rechter in een uitspraak dat een werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld. De zaak:
- Werknemer kreeg na haar zwangerschap fysieke klachten
- Werkgever geloofde haar niet en probeerde haar twee keer via het UWV te ontslaan
- Beide ontslagaanvragen werden afgewezen, omdat de werknemer ziek was
- De werkgever bleef druk zetten, gaf een onterechte waarschuwing en stuurde aan op ontslag
De rechter kende uiteindelijk een billijke vergoeding van € 150.000 toe, waarvan € 40.000 bestond uit immateriële schadevergoeding voor het psychisch leed.
Claim jouw billijke vergoeding op tijd
Ook voor de billijke vergoeding geldt een strikte deadline. Wil je deze vergoeding eisen? Dan moet je binnen 2 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst een verzoek indienen bij de rechtbank.
Wacht je te lang, dan vervalt je recht definitief. Net als bij de transitievergoeding is dit een keiharde termijn. Veel werknemers wachten te lang en lopen daardoor duizenden euro’s mis.
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
Onderhandelen over jouw ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding staat niet vast. Je kunt — en moet — onderhandelen.
Zeker bij een vaststellingsovereenkomst is dit de norm. Wat je werkgever in eerste instantie aanbiedt, is zelden het maximale bod.
In de praktijk wordt vaak een hogere ontslagvergoeding afgesproken dan alleen de transitievergoeding. Die transitievergoeding is meestal slechts het startpunt van de onderhandelingen.
Hoe beter de onderhandeling, hoe gunstiger jouw ontslagregeling. Onze ervaren ontslagjuristen onderhandelen namens jou — snel, doeltreffend en volledig gericht op jouw belang.
Lees ons artikel: Vaststellingsovereenkomst (VSO): alles wat je moet weten
100% vrijblijvend. Je zit nergens aan vast.
