De werkgever betaalt

No cure, No pay

Persoonlijke ondersteuning

5-sterren recensies

Direct aan de slag

+31 6 83 65 93 31

Ontslagen of dreigt ontslag?

Onze ontslagspecialisten helpen jou met een eerlijk ontslag en realiseren de hoogste ontslagvergoeding. Op basis van 'no cure, no pay'. Zonder gedoe. Neem direct vrijblijvend contact met ons op.

Direct gratis advies Bereken transitievergoeding

Onze unieke formule

Vrijblijvend kennismaken01

Maak vrijblijvend kennis met ons. Een Ontslagmeester luistert naar jouw verhaal en vertelt hoe wij jou helpen.

Wij maken een plan op maat02

Wij maken naar aanleiding van jouw verhaal een plan op maat. Hierin staat stap voor stap beschreven hoe wij jou ondersteunen. In het plan op maat leggen wij ook nog een keertje haarfijn uit hoe het zit met de kosten. Wij werken op basis van 'no cure, no pay' en de werkgever betaalt de juridische kosten.

Aan de slag03

Jouw Ontslagmeester is altijd bereikbaar en houdt je op de hoogte van iedere stap. Van adviseren en onderhandelen tot procederen bij de rechter. Wij nemen de communicatie met de werkgever en zorgen uit handen. Altijd oplossingsgericht met jouw belang op de eerste plaats.

Wie zijn wij?

Nick Voorbach

Founder & Jurist

Meester in het arbeidsrecht. Oprichter van Verkeersboete.nl, Verwijderingsverzoek.com en Wozverminderen.nl. Heeft meer dan 7.500 procedures gevoerd. Treedt vaak op in de media.

Jay Remmelzwaal

Founder & Jurist

Meester in het arbeidsrecht. Heeft jarenlang bedrijven geadviseerd over ontslag. Onderhandelt dagelijks. Geeft trainingen aan juristen en advocaten. Gecertificeerd privacy professional (CIPP/E).

Waarom Ontslagmeesters

Gratis: de werkgever betaalt (no cure, no pay)

Maatwerk: plan op maat

Direct aan de slag

Persoonlijk: een eigen Ontslagmeester

Werkzaam in heel Nederland

5-sterren recensies

Jouw belang is ook ons belang

Direct gratis advies

1

Missie

10

Jaar ervaring

1000

Zaken behandeld

Tevreden klanten

"Wat ben ik enorm goed bijgestaan in het voor mij enorm nare conflict met mijn werkgever. De ontslagvergoeding ruim verdubbeld en ook voelde ik mij enorm gesteund in mijn zaak ook op emotioneel vlak. Ik ben Jay Remmelzwaal dan ook erg dankbaar voor deze afhandeling en zijn ondersteuning in dit vervelende conflict."

Chantal

"Ik had snel hulp nodig en bij Onstlagmeesters kon ik meteen terecht. Goede service’s en duidelijke communicatie. Na uitleg over mijn situatie zijn ze meteen aan de slag gegaan en alles is professioneel afgehandeld."

Thierry

"Ik ben erg goed geholpen met mijn vraag bij Ontslagmeesters.nl. Ze namen snel contact met me op en na het eerste gesprek werd er meteen actie ondernomen. Ik ben zeer tevreden met het eindresultaat!"

Marloes

Ontslagmeesters in de media

Wij nemen geen blad voor de mond. Regelmatig staan wij media te woord als het in het belang is van onze klanten. Media optreden nodig? Neem gerust contact met ons op.

Veel gestelde vragen

Mag ik zomaar worden ontslagen?

Er is één gouden regel: je mag niet zomaar worden ontslagen. Jouw werkgever moet daar een goede reden voor hebben. Lees onze blog "Beëindiging arbeidsovereenkomst: 5 manieren waarop jij kan worden ontslagen" voor meer informatie.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Bijna iedere werknemer die wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. Naast de transitievergoeding bestaat er een aanvullende ontslagvergoeding (billijke vergoeding). Je hebt recht op een billijke vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Lees onze blog "Heb ik recht op een ontslagvergoeding?" voor meer informatie.

Hoe hoog is mijn transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van jouw salaris en lengte van het dienstverband. Bereken direct jouw transitievergoeding met onze tool.

Hoe hoog is de billijke vergoeding?

De hoogte van de billijke vergoeding is afhankelijk van de omstandigheden van de zaak en wordt altijd door de rechter vastgesteld. Er is dus géén rekenformule zoals bij de transitievergoeding. De rechter kan bijvoorbeeld rekening houden met de ernst van het handelen van de werkgever en/of de gevolgen van het ontslag. Lees onze blog "Heb ik recht op een ontslagvergoeding?" voor meer informatie.

Wat is de opzegtermijn van mijn werkgever?

Een werkgever moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijnen. Behalve bij een ontslag op staande voet. Dan staat de werknemer direct op straat. De opzegtermijnen staan in de wet genoemd. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag?

Meestal wel. Het UWV (het instituut waar jij een uitkering kan aanvragen) bepaalt of je na ontslag een WW-uitkering ontvangt. Een belangrijke eis die het UWV heeft is dat jij niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Dit is bijvoorbeeld wel het geval bij ontslag op staande voet. Met een beëindiging met wederzijds goedvinden heb jij in principe recht op een WW-uitkering. Het is daarbij wel belangrijk dat de beëindigingsovereenkomst goed is opgesteld. Lees onze blog "Waar moet je op letten bij een beëindiging met wederzijds goedvinden?" voor meer informatie.

Jullie dienst is gratis. Hoe kan dat?

Wij werken op basis van 'no cure, no pay'. Bij een ontslag ontvang je als werknemer in bijna alle gevallen een ontslagvergoeding. Wij zorgen ervoor dat jij een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding ontvangt. Ook kunnen wij ervoor zorgen dat je nog een paar maanden langer in dienst blijft bij jouw werkgever. Je dient een percentage van de ontslagvergoeding en/of een gedeelte van het salaris over de periode dat je langer in dienst blijft aan ons af te staan. Uiteindelijk betaalt de werkgever dus jouw juridische kosten. Lees onze "over ons" pagina voor meer informatie.

Wanneer werken jullie niet gratis?

Helaas kunnen wij niet in alle gevallen werken op basis van 'no cure, no pay'. Bijvoorbeeld wanneer wij inzetten op het behoud van jouw baan. Als wij niet werken op basis van “no cure, no pay” werken wij met een vaste prijs of een vast uurtarief. Dit geven wij aan in jouw plan op maat. Zo kom jij nooit voor verassingen te staan.

Zijn er kosten verbonden aan een gang naar de rechter?

Nee, je hoeft voor een gang naar de rechter niet te betalen. Als er kosten (bijvoorbeeld griffirechten) worden gemaakt, nemen wij deze voor onze rekening. Jij maakt dus zelf geen kosten. Goede deal toch?

Kan ik ook bij jullie terecht als ik mijn baan wil houden?

Jazeker! Als jij wil inzetten op het behoud van je baan nemen wij jouw zaak graag aan. Neem gerust contact met ons op zodat we een plan op maat kunnen maken.

Direct gratis advies