Haal het maximale uit jouw ontslag.

Ontslagen of dreigt ontslag? Onze specialisten maken op basis van 'no cure, no pay' werk van jouw ontslag. Zonder gedoe. Met maximaal resultaat.

Vrijblijvend kennismaken

Onze unieke formule

Vrijblijvend kennismaken01

Maak vrijblijvend kennis met ons. Een Ontslagmeester luistert naar jouw verhaal en vertelt hoe wij jou helpen. Goed gevoel? Dan maken wij graag een plan op maat. Gebruik ons contactformulier, bel ons of stuur een Whatsappje.

Wij maken een plan op maat02

Iedere zaak is uniek. Daarom leveren wij maatwerk. Wij maken naar aanleiding van jouw verhaal een strategie en dit schrijven wij op in een plan op maat. Hierin staat stap voor stap beschreven hoe wij jou ondersteunen. In het plan op maat leggen wij ook nog een keertje haarfijn uit hoe het zit met de kosten. Wij werken op basis van 'no cure, no pay'. De werkgever betaalt de juridische kosten. Zo hoef jij je geen zorgen te maken over jouw portemonnee.

Wij gaan aan de slag03

Onze specialisten maken werk van jouw ontslag. Je krijgt een eigen Ontslagmeester die de zaak op zich neemt. Jouw Ontslagmeester is altijd bereikbaar en houdt je op de hoogte van iedere stap. Je ontvangt altijd eerst een schriftelijk advies over jouw rechtspositie. Vervolgens neemt jouw Ontslagmeester de communicatie met de werkgever uit handen. Zo nodig kaart jouw Ontslagmeester de zaak aan bij de rechter. Altijd oplossingsgericht met jouw belang op de eerste plaats.

Wie zijn wij?

Nick Voorbach

Oprichter & Jurist

Meester in het arbeidsrecht. Oprichter van Verkeersboete.nl, Verwijderingsverzoek.com en Wozverminderen.nl. Zet zich als moderne 'Robin Hood' al jarenlang in voor de burger. Heeft meer dan 7.500 procedures gevoerd. Treedt vaak op in de media.

Jay Remmelzwaal

Oprichter & Jurist

Meester in het arbeidsrecht. Heeft jarenlang bedrijven geadviseerd over ontslag. Onderhandeld dagelijks. Geeft trainingen aan juristen en advocaten. Gecertificeerd privacy professional (CIPP/E). Heeft een hekel aan werkgevers die de regels aan hun laars lappen.

Waarom Ontslagmeesters

Gratis: de werkgever betaalt (no cure, no pay)

Maatwerk: plan op maat

Persoonlijk: een eigen Ontslagmeester

Deskundig, ervaren en daadkrachtig

Gelijke belangen: jouw belang op de eerste plaats

1

Missie

10

Jaar ervaring

5000

Zaken behandeld

Blog

Einde van arbeidsovereenkomst

Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

8 februari 2022

Ontslagvergoedingen

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

30 juni 2021

Einde van arbeidsovereenkomst

Hoe sluit ik een vaststellingsovereenkomst?

6 maart 2021

Tevreden klanten, daar doen wij het voor

"Topwerk! Ik kan niet anders zeggen. Jay van Ontslagmeesters heeft mij vanaf het begin gerust gesteld en met duidelijke adviezen verteld waar ik recht op had. Ook heeft hij er met onderhandelen voor gezorgd dat ik een hogere ontslagvergoeding heb gekregen."

John

“Geweldig geholpen door Jay van Ontslagmeesters. Perfecte, snelle en duidelijke communicatie. Ik kan iedereen die met ontslag te maken krijgt aanraden om contact op te nemen met de Ontslagmeesters. Het neemt de stress weg en zorgt ervoor dat je een vergoeding krijgt die je verdient.”

Vivianne

"Mijn werkgever weigerde om een ontslagvergoeding te betalen. Door Ontslagmeesters heb ik mijn gelijk bij de rechter gekregen en nog een hoger bedrag gekregen. Door hem gaf de rechter mij gelijk."

Kadir

Ontslagmeesters in de media

Wij nemen geen blad voor de mond. Regelmatig staan wij media te woord als het in het belang is van onze klanten. Media optreden nodig? Neem gerust contact met ons op. Gebruik ons contactformulier, bel ons of stuur een Whatsappje.

Veel gestelde vragen

Mag ik zomaar worden ontslagen?

Er is één gouden regel: je mag niet zomaar worden ontslagen. Jouw werkgever moet daar een goede reden voor hebben. Lees onze blog "Beëindiging arbeidsovereenkomst: 5 manieren waarop jij kan worden ontslagen" voor meer informatie.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Bijna iedere werknemer die wordt ontslagen, heeft recht op een transitievergoeding. Naast de transitievergoeding bestaat er een aanvullende ontslagvergoeding (billijke vergoeding). Je hebt recht op een billijke vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Lees onze blog "Heb ik recht op een ontslagvergoeding?" voor meer informatie.

Hoe hoog is mijn transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van jouw salaris en lengte van het dienstverband. Bereken direct jouw transitievergoeding met onze tool.

Hoe hoog is de billijke vergoeding?

De hoogte van de billijke vergoeding is afhankelijk van de omstandigheden van de zaak en wordt altijd door de rechter vastgesteld. Er is dus géén rekenformule zoals bij de transitievergoeding. De rechter kan bijvoorbeeld rekening houden met de ernst van het handelen van de werkgever en/of de gevolgen van het ontslag. Lees onze blog "Heb ik recht op een ontslagvergoeding?" voor meer informatie.

Wat is de opzegtermijn van mijn werkgever?

Een werkgever moet zich houden aan de wettelijke opzegtermijnen. Behalve bij een ontslag op staande voet. Dan staat de werknemer direct op straat. De opzegtermijnen staan in de wet genoemd. De duur van de opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag?

Meestal wel. Het UWV (het instituut waar jij een uitkering kan aanvragen) bepaalt of je na ontslag een WW-uitkering ontvangt. Een belangrijke eis die het UWV heeft is dat jij niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Dit is bijvoorbeeld wel het geval bij ontslag op staande voet. Met een beëindiging met wederzijds goedvinden heb jij in principe recht op een WW-uitkering. Het is daarbij wel belangrijk dat de beëindigingsovereenkomst goed is opgesteld. Lees onze blog "Waar moet je op letten bij een beëindiging met wederzijds goedvinden?" voor meer informatie.

Jullie dienst is gratis. Hoe kan dat?

Wij werken op basis van 'no cure, no pay'. Bij een ontslag ontvang je als werknemer in bijna alle gevallen een ontslagvergoeding. Wij zorgen ervoor dat jij een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding ontvangt. Ook kunnen wij ervoor zorgen dat je nog een paar maanden langer in dienst blijft bij jouw werkgever. Je dient een percentage van de ontslagvergoeding en/of een gedeelte van het salaris over de periode dat je langer in dienst blijft aan ons af te staan. Uiteindelijk betaalt de werkgever dus jouw juridische kosten. Lees onze "over ons" pagina voor meer informatie.

Wanneer werken jullie niet gratis?

Helaas kunnen wij niet in alle gevallen werken op basis van 'no cure, no pay'. Bijvoorbeeld wanneer wij inzetten op het behoud van jouw baan. Als wij niet werken op basis van “no cure, no pay” werken wij met een vaste prijs of een vast uurtarief. Dit geven wij aan in jouw plan op maat. Zo kom jij nooit voor verassingen te staan.

Zijn er kosten verbonden aan een gang naar de rechter?

Nee, je hoeft voor een gang naar de rechter niet te betalen. Als er kosten (bijvoorbeeld griffirechten) worden gemaakt, nemen wij deze voor onze rekening. Jij maakt dus zelf geen kosten. Goede deal toch?

Kan ik ook bij jullie terecht als ik mijn baan wil houden?

Jazeker! Als jij wil inzetten op het behoud van je baan nemen wij jouw zaak graag aan. Neem gerust contact met ons op zodat we een plan op maat kunnen maken.

Vrijblijvend kennismaken.